Успешная деятельность Кыргызского медико-социального колледжа «Уникум» в значительной мере зависит от того, насколько сотрудники, преподаватели и студенты объединены общими намерениями и отношением к своим обязанностям.
Одним из основных документов, позволяющих ориентировать каждого члена коллектива на достижение единых целей, концентрировать их инициативу, предприимчивость, упорядочить деловое общение и обеспечить благоприятный морально-психологический климат является Политика корпоративной культуры.
Политика разработана в целях развития в сознании сотрудников и студентов понимания важности корпоративной культуры для успешной деятельности колледжа. Политика Кыргызского медико-социального колледжа «Уникум» (далее-КМСК) соответствует общепринятым этическим нормам, является основой саморегулирования поведения и деятельности всех членов коллектива, призвана способствовать выполнению поставленных задач и достижению стратегических приоритетов КМСК.
Преподаватели, сотрудники и студенты, доверяют стратегии и тактике управления колледжем, принимают на себя ответственность за реализацию поставленных целей и чувствуют свою причастность к успехам колледжа.
Настоящий Кодекс корпоративной культуры (далее- Кодекс) применяется без ограничения срока действия. Кодекс, а также изменения (дополнения) к нему, вступают в силу от даты утверждения Общим собранием Совета колледжа.
1.1. Настоящий Кодекс корпоративный культуры разработан (далее- кодекс) на основе законодательства Кыргызской Республики, общепризнанных нравственных и этических принципов и норм, Устава колледжа и Правил внутреннего трудового распорядка колледжа. Кодекс определяет основные правила корпоративной культуры и поведения преподавателей, сотрудников и студентов Кыргызского медико-социального колледжа «Уникум» (далее — Колледж)
1.2. Цели Кодекса. Кодекс разработан с целью установления эффективного взаимодействия между участниками образовательного процесса (работниками и обучающимися) КМСК «Уникум» (далее – Колледж) при выполнении своих должностных и образовательных обязанностей; обеспечения комфортного психологического микроклимата в коллективе участников образовательного процесса; устойчивого развития колледжа в современных условиях; формирования антикоррупционного сознания обучающихся и работников.
1.3. Все граждане Кыргызской Республики и работники Колледжа имеют право на честное и справедливое обращение, независимо от расы, языка, политических и религиозных убеждений, половой, национальной и культурной принадлежности. Дискриминация и притеснение любого рода противоречат данному Кодексу и составляют неприемлемое поведение. Если будет установлено, что какой-либо работник притесняет или относится с пристрастием к гражданам Кыргызской Республики или другому работнику, то в отношении него Колледжем будут приняты меры дисциплинарного воздействия
Кыргызский медико-социальный колледж «Уникум» — образовательная организация с 6 отделениями, высококвалифицированным кадровым потенциалом, материально-технической и учебно-методической базой, обеспечивающей реализацию ГОС СПО, стремлением к дальнейшему развитию для последовательного повышения качества среднего профессионального, дополнительного профессионального образования и профессионального обучения медицинского профиля.
2.1. Стратегической целью деятельности Колледжа является развитие средне профессионального медицинского и фармацевтического образования высококвалифицированных специалистов соответствующего уровня и профиля, конкурентоспособного на рынке труда, компетентного, ответственного, свободно владеющей своей профессией, способного к эффективной работе по специальности, готового к постоянному профессиональному росту, социальной и профессиональной мобильности; удовлетворение потребностей личности а получении соответствующего образования.
2.3. Миссия Колледжа. Подготовка высоквалифицированных специалистов всесторонне развитых, воспитанных в духе милосердия средних медицинских работников, готовых к, социальной и профессиональной мобильности по требованию современного общества.
Преподаватели и сотрудники разделяют миссию колледжа и считают, что для ее реализации необходимо качественное изменение корпоративной культуры колледжа, которая бы позволила сотрудникам, преподавателям и студентам успешно адаптироваться в систему норм и ценностей, существующих в колледже, сформировать стандарты поведения и ответственность за их выполнение.
2.3. Коллективными (корпоративными) ценностями Колледжа являются: профессионализм – глубокое знание своей специальности, ответственное и добросовестное отношение к обязанностям, своевременное выполнение поставленных задач и постоянное совершенствование профессионального уровня; взаимное уважение – уважительное отношение друг к другу, взаимо-поддержка, командный дух в работе, доброжелательность в процессе совместного решения поставленных задач; сотрудничество – открытый и честный обмен информацией, готовность к совместной выработке оптимальных решений; преемственность – бережное отношение к традициям Колледжа, уважение к труду и опыту старших поколений, профессиональное обучение и наставничество.
3.1. Знать и чтить государственную символы Кыргызской Республики, культуру, историю, бережно хранить и приумножать традиции колледжа.
3.2. Соблюдать этику и деонтологию в общении с преподавателями, сотрудниками и студентами, не допускать совершения действий, способных дискредитировать высокое звание будущего медицинского работника Кыргызской Республики.
3.3. Быть честными ответственным, проявлять милосердие, уважать права, честь и достоинство человека независимо от возраста, пола, национальности, вероисповедания, гражданства, социального статуса, имущественного положения или любых иных обстоятельств.
3.4. Строго выполнять свои учебные обязанности, не допуская этических, академических и правовых нарушений, непрерывно совершенствовать свои профессиональные знания.
3.5. Эффективно использовать библиотечно-информационные ресурсы колледжа.
3.6. Разъяснять принципы солидарной ответственности за охрану собственного здоровья.
3.7. Личным примером способствовать созданию устойчивой и позитивной морально-психологической обстановки в группе
3.8. Бережно относиться и эффективно использовать имущество колледжа и организаций здравоохранения.
3.9. Противостоять проявлениям коррупции.
3. 10. Соблюдать медицинскую форму одежды на период обучения.
3. 11. Вести здоровый образ жизни и принимать активное участие в общественной жизни колледжа.
3. 12. Не допускать и пресекать факты нарушения Кодекса корпоративной культуры.
3. 13. Постоянное развитие и совершенствование. Мы адекватно оцениваем себя, можем определить свои сильные и слабые стороны. Мы открыты к переменам и инновациям, стремимся к совершенствованию и творческому росту.
3. 14. . Профессионализм. Мы высоко ценим компетентность. Каждый делает то, что он умеет лучше других, делясь своим опытом и находками.
3. 15. Ответственность за то, что говорим и делаем. Данный принцип проявляется в «прозрачности управления». Руководящие работники являются для сотрудников эталоном отношения к работе. Они несут ответственность за свои слова и поступки, определяют собственным примером уровень отношения к работе.
3. 16. Взаимная поддержка. Мы работаем командой. Мы одна семья. Мы уважаем и поддерживаем друг друга. Умение работать в команде является базовым для сотрудников колледжа.
3. 17. Оптимизм, позитивный настрой. Мы чувствуют себя настолько сильными, что можем отдавать свое тепло, свое положительное ощущение жизни другим.
4.1. Взаимоотношения между сотрудниками строятся на принципах взаимоуважения, не допускаются грубость, сквернословие, ущемление чести и достоинства других лиц, нанесение им морального или материального ущерба, совершение противоправных действий.
4.2. Поощряются различные формы взаимоотношений сотрудников разных структурных подразделений: совместное обсуждение и решение рабочих вопросов, выполнение проектов, проведение досуговых мероприятий.
4.3. При разрешении возникающих в рабочем процессе проблем сотрудники колледжа в первую очередь руководствуются принципами справедливости, гуманности, правилами настоящего Кодекса, действующим законодательством и другими правилами, отраженными в документах, защищающих гражданские права.
4.4. При возникновении конфликтной ситуации между сотрудниками или подразделениями приоритетами в решении конфликта являются интересы колледжа, нормы морали и нравственности.
4.5. В колледже запрещены любые методы унижения достоинства людей. Основные принципы, которыми руководствуются все сотрудники взаимное уважение, основанное на деловой этике, справедливость и честность в отношениях между членами коллектива.
4.6. Сотрудник показывает пример профессионального отношения к выполнению служебных обязанностей, является образцом порядочности, соблюдает требования трудовой дисциплины, дорожит деловой репутацией колледжа.
5.1. Колледж строит отношения с сотрудниками на принципах долгосрочного взаимодействия, уважения и четкого исполнения взаимных обязательств. И сотрудник, и работодатель обязаны учитывать в своей деятельности все условия, указанные в трудовом договоре.
5.2. При общении по рабочим вопросам руководства и подчиненных недопустимы попытки давления с любой стороны, а также выработка решений, не соответствующих действующему законодательству, принципам справедливости и интересам колледжа. Между сотрудниками одного должностного уровня допускается разрешение проблем в рабочем порядке, если это способствует наиболее эффективной работе. Приветствуется решение текущих вопросов сотрудниками одного уровня без привлечения руководства (в пределах их компетенции).
5.3. Руководство рассматривает человеческий ресурс как источник успешной деятельности. Учитываются личные интересы сотрудников и их ценностные приоритеты, уделяется внимание развитию потенциала работника, обеспечению его социальных гарантий.
5.4. Все сотрудники колледжа имеют равные возможности в области карьерного роста, а также возможности самореализации. Факторы влияния на успешность карьеры в колледже одинаковы для всех.
5.5. Сотрудники могут совмещать свою основную деятельность в колледже с работой в другой организации, если это не мешает качественному исполнению обязанностей и не наносит ущерба интересам колледжа.
5.6. Сотрудники способствуют обмену знаниями и результатами исследований, ориентируясь при этом на цели и задачи развития колледжа и сохраняя приоритеты его интеллектуальной собственности.
5.7. Преподаватели и сотрудники не предпринимают действий, наносящих урон интересам колледжа, пресекают любые попытки опорочить их честь и авторитет, никогда не используют любую информацию в ущерб интересам и деловой репутации колледжа.
5.8. Сотрудники могут открыто высказывать свое мнение и обращаться с заявлениями и предложениями в руководящие органы колледжа, их структурные подразделения по вопросам учебно-воспитательной работы и организации внутренней жизни колледжа.
6.1. Сотрудники и студенты при встрече обязательно здороваются со всеми вне зависимости от возраста или статуса человека. Студенты первыми здороваются с руководителями, сотрудниками и со всеми преподавателями, независимо от того, учатся они у них или нет. Если у входных дверей образовалась очередь, студенты должны пропускать преподавателей, мужчины — женщин.
6.2. Ряд требований к одежде является обязательным. Войдя в здание, мужчины должны снять головные уборы. Студентам рекомендуется приходить на занятия аккуратно одетыми и причесанными. На учебных занятиях присутствовать только в специальной одежде — белом халате и медицинской шапочке. Запрещено во время занятий находиться в колледже в шортах или спортивной одежде. В колледже запрещается ношение хиджаба темного цвета (только белого цвета), бороды и коротких брюк.
6.3. Принимать пищу следует в предназначенных для этого местах, но не в аудиториях. Недопустимо оставлять мусор на столах, плевать и сорить, оставлять жевательную резинку.
6.4. На различных мероприятиях: собраниях, торжественных заседаниях, деловых встречах, концертах, праздниках необходимо относиться к выступающим с уважением, соблюдать тишину и порядок.
6.5. Курение в помещениях и на территории колледжа запрещено.
Преподаватели строят свои отношения со студентами на основе следующих принципов:
• Дайте студентам возможность почувствовать свою значимость.
• Отмечайте хорошую работу.
• Дайте возможность другим студентам ознакомиться с этой работой.
• Выслушивайте мнение студентов, даже если оно противоположно вашему.
• Не подавляйте их инициативу.
• Уважайте личное достоинство студента.
• Постарайтесь обращаться к студенту по имени.
• Интересуйтесь проблемами и заботами студентов. Не старайтесь влиять на студента приказом или упреком. Постарайтесь спокойно поговорить и узнать его проблемы.
• Не выдвигайте для сдачи экзамена или зачета чрезмерно завышенные требования, выходящие за рамки учебной программы.
• Будьте одинаково справедливы ко всем студентам.
• Оценивайте их работу объективно, исходя из конкретных дел, а не из личных симпатий.
• Показывайте положительный пример. Не ждите, что студенты будут следовать вашим правилам, если вы сами им не следуете.
Преподавателю запрещается:
• создавать нервное напряжение на занятиях;
• проявлять неуважение к студенту, быть надменным или наоборот, допускать фамильярность, унижать личное достоинство студентов (использовать нецензурные выражения, грубо кричать на студентов, давать студентам клички, делать язвительные замечания о внешности и одежде студентов, публично обсуждать личную жизнь студентов или их личностные недостатки без их согласия);
• обсуждать со студентами профессиональные и личностные недостатки своих коллег;
• проводить на учебных занятиях коммерческую рекламу;
• выгонять студента с учебного занятия;
• не раскрывать студентам содержание ответов на большинство экзаменационных и зачётных вопросов на лекциях или не указывать заблаговременно, в каком конкретно доступном для всех студентов источнике, содержатся ответы на экзаменационные вопросы, не раскрытые в лекциях. Если такие учебные пособия отсутствуют, информация должна быть доступна студентам в электронном или распечатанном виде;
• изменять критерии оценивания или условия пересдачи экзамена или зачёта в ходе самого экзамена, руководствуясь своим настроением, или перенося на одних студентов впечатления от других. Условия получения каждой оценки и возможности пересдачи должны быть формализованы и заранее оговорены.
Студенты при обучении руководствуются следующими принципами:
• в колледже запрещено нахождение в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения;
• неприемлемо непристойное, распущенное поведение в любой форме: словесной, письменной или физической (непристойные шутки, нецензурные выражения, оскорбительные жесты, рукоприкладство и т.п.).
• при общении с преподавателями или сотрудниками студенты не должны допускать фамильярности по отношению к собеседнику и жаргонных выражений;
• в качестве приветствия и в знак уважения следует вставать при входе в аудиторию преподавателей и руководителей колледжа;
• студенты обязаны бережно относиться к аудиторному фонду, лабораторному оборудованию, учебной литературе. Виновные в их порче несут моральную, материальную ответственность, вплоть до отчисления из колледжа;
• студенты должны быть вежливы, тактичны и приветливы с преподавателем.
Правила взаимодействия с внешними структурами и средствами массовой информации
В своей деятельности колледж сотрудничает с образовательными и медицинскими учреждениями, общественными организациями, государственными и коммерческими структурами. При взаимодействии с внешними структурами колледж выступает за открытые и честные взаимоотношения, придерживается высоких стандартов деловой этики.
В отношениях с внешними структурами колледж руководствуется следующими принципами:
• ответственность и последовательность при исполнении своих обязательств;
• следование этическим принципам;
• достоверность предоставляемой информации;
• открытость и информационная прозрачность;
• поиск компромиссов в случае возникновения разногласий и споров.
Студенты, сотрудники и преподаватели колледжа, выступающие от его имени, соблюдают нормы и правила делового поведения.Колледж выступает за открытые и честные взаимоотношения со средствами массовой информации, предоставляет им информацию о своей деятельности.
При взаимодействии со средствами массовой информации преподаватели, сотрудники и студенты колледжа:
• действуют в интересах колледжа, поддерживают его имидж, не предпринимают действий, наносящих урон его интересам;
• не допускают использования не по назначению информации, полученной в ходе выполнения своих служебных обязанностей;
• не допускают распространения недостоверной информации.
7.1. За добросовестное выполнение должностных обязанностей и достижение высоких результатов в профессиональной деятельности сотрудники и преподаватели КМСК могут быть представлены к таким формам поощрения, как:
• объявление благодарности руководством КМСК;
• награждение Почетной грамотой КМСК;
• премирование
7.2. С целью поощрения сотрудников КМСК производятся премиальные выплаты в соответствии с Положением о премировании работников КМСК.
7.3. За победы в международных, республиканских, межспузовских, вузовских студенческих проектно-исследовательских конференциях, конкурсах, олимпиадах; за высокие достижения в учебной, творческой, спортивной, общественной деятельности студенты могут быть представлены к следующим формам поощрения:
• объявление благодарности;
• награждение грамотами, дипломами, ценными подарками;
• награждение поездкой за границу лучших студентов КМСК.
7.4. Поощрения применяются директором по представлению руководителей структурных подразделений.
Поощрения применяются в обстановке широкой гласности, доводятся до сведения обучающихся и сотрудников СПУЗа.
8.1. Имиджевые мероприятия: торжественное вручение дипломов.
8.2. Государственные и профессиональные праздники, памятные дни: День Независимости, День работников образования КР, Новый год, День Матери, День защитника Отечества, Международный женский день, Нооруз, День народной апрельской революции, День конституции, День Победы и другие.
Научные мероприятия и интеллектуальные состязания: заседания научные конференции, симпозиумы, семинары; конкурс на лучшую студенческую научную работу; студенческая олимпиада; студенческая научная конференция, дебаты.
Творческие праздники Академии: День знаний, День государственного языка; «Посвящение в студенты», концерты к Международному Дню Студента, ТалантыКМСК, Мисс КМСК; посвященные Дню Победы.
Спортивно-оздоровительные мероприятия: спартакиады (студенческая и корпоративная); Комплексная среди ВУЗов и СПУЗов Кыргызстана; участие в республиканских, городских и районных соревнованиях.
Социально-педагогические мероприятия: конкурсы на звание «Лучший студент года», «Лучший преподаватель года», «Лучший сотрудник года», «Лучший тренер»; анкетирование студентов «Глазами студентов», сотрудников; благотворительная социальная акция «Твори добро и милосердие!»; городская молодежная социальная акция «Мой любимый город»; новогодняя акция «Зимние чудеса».
Волонтерство благотворительные мероприятии: Ежемесячные поездки отряда «милосердие» по детским домам и домам престарелым, с постановкой сценки, концертами и подарками от колледжа.
9.1. За нарушение трудовой и учебной дисциплины в КМСК в соответствии с трудовым законодательством применяются следующие дисциплинарные взыскания:
• замечание;
• выговор;
• увольнение (отчисление) по соответствующим основаниям.
9.2. Дисциплинарные взыскания применяются директором КМСК по представлению руководителей структурных подразделений (по представлению преподавателей).
За нарушение норм Политики корпоративной культуры КМСК к студентам, сотрудникам и преподавателям колледжа могут быть применены следующие меры:
• объявление публичного порицания на Совете колледжа;
• обсуждение в педагогическом совете колледжа;
• обсуждение на собрании студенческого самоуправления;
• рекомендация принести публичные извинения.
9.3. Сотрудники и студенты КМСК обязаны знать и соблюдать Политику корпоративной культуры колледжа, нести ответственность перед сообществом за свою деятельность и поведение.
Политика корпоративной культуры принимается советом колледжа, размещается на сайте КМСК, доводится до сведения сотрудников и преподавателей отделом качества, а обучающихся – руководителями отделений колледжа.
Предложения о внесении изменений и дополнений в настоящую Политику рассматриваются Советом колледжа.
